就业协议和劳动合同是两种不同的法律文件，它们在签订时间、主体、内容、法律效力等方面存在诸多区别。以下是就业协议和劳动合同的主要区别：

　　：通常在毕业生离校前签订，主要用于明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务。

　　：通常在劳动者正式入职后签订，用于明确用人单位和劳动者之间在劳动关系存续期间的权利和义务。

　　：规范劳动关系，保障双方的合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等具体条款。

　　就业协议和劳动合同虽然都涉及劳动者和用人单位之间的关系，但它们在签订时间、主体、内容、法律效力等方面存在显著区别mac天行vpn只能手机登陆。就业协议更多地体现为一种意向性安排，而劳动合同则是规范劳动关系的正式法律文件。了解两者的区别，有助于毕业生和劳动者在就业过程中更好地维护自己的权益。